Фото: ИА "Тюменская линия"
72 предприятия повысили свою эффективность в рамках национального проекта "Производительность труда" в Тюменской области. Суммарно в них трудятся более 1 тыс. 400 сотрудников.
По словам директора департамента экономики Тюменской области Максима Скворцова, предприятия повысили свою производительность труда. А это является одним из решений проблемы кадрового дефицита.
"Нацпроект "Производительность труда" в Тюменской области это один из факторов борьбы за кадры. У решения кадрового вопроса два пути: повышать производительность труда или менять людей на роботов, но это очень длительный путь. В прошлом году, когда обозначился дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, мы увеличили активность по нацпроекту и финансирование, главным образом за счет федеральных средств. И уже 72 предприятия стали участниками нацпроекта. Более 1 тысячи 400 сотрудников, служащих обучены этим инструментам", - пояснил руководитель регионального ведомства.
В первую очередь, это касается внедрения бережливых подходов, которые лежат в основе повышения производительности труда. По словам эксперта, такой подход внедряется уже и в образовательных учреждениях, начиная с детских садов, до вузов.
Другая задача, повысить эффективность работы органов власти и бюджетных учреждений.
"Мы совместно с "Росатомом" реализуем проект "Эффективный регион". Органы власти внедряют инструменты, те же бережливые технологии. Уже 100 проектов у нас реализуются, 69 - завершены. В прошлом году две медицинских организации признаны региональными образцами- поликлиника № 17 и фтизиопульмонологический диспансер. Дальше таких будет больше", - подчеркнул Максим Скворцов.
По его словам, проекты разнообразные: от детских садов, когда воспитатели рассчитывают время сбора детей на улицу так, чтобы всех одеть и одновременно и вывести на улицу. При этом, чтобы никто не перегрелся из деток. В школах – это горячее питание, в поликлиниках – удобная навигация, сокращение времени ожидания приема.
Источник: ИА "Тюменская линия"
